马斯格雷夫财税研究生Workshop(第24期)

工作论文（第二板块）

报告文章：环境规制会扩大企业内部薪酬差距吗？——基于重点排污单位名录的准自然实验

报告人：林飞腾（太阳集团www06382021级博士生）

论文简介：

设定合理的薪酬契约以应对环境规制的外生冲击，是企业实现环境规制目标、促进自身长远发展的重要举措之一。本文借助重点排污单位名录政策的实施这一准自然实验，以2016—2020年中国沪深A股上市公司为研究对象，考察了环境规制对企业内部薪酬差距的影响。研究发现，环境规制显著扩大了企业内部薪酬差距，具体表现为高管薪酬的提升和普通员工薪酬的降低。机制检验发现，环境规制一方面加重了高管的职业负担，进而提升了高管的薪酬水平，另一方面增加了企业的财务压力，进而降低了员工的薪酬水平。异质性检验发现，在非国有控股、竞争性行业和地区环境监管水平较高的样本中，环境规制对企业内部薪酬差距的扩大效应更为显著；基于薪酬结构视角的研究发现，环境规制显著增加了高管的合理薪酬而非超额薪酬；进一步的经济后果检验发现，环境规制对企业内部薪酬差距的扩大效应促进了企业的研发投资、避免了人力资本流失以及提升了企业的市场价值。本文在理论上丰富了环境规制经济后果和企业内部薪酬差距影响因素的相关研究，并在实践中为理解环境规制对企业薪酬契约的影响提供了经验证据。

关键词：环境规制；内部薪酬差距；职业负担；财务压力；重点排污单位名录

时间：2022年10月25日（周二）下午16:00-17:00

地点：太阳集团www0638302会议室

欢迎各位老师、同学参加！

马斯格雷夫财税研究生workshop由太阳集团www0638主办。workshop分为两个板块，第一板块是研究生报告前沿或经典学术作品，第二板块是研究生报告自己的研究或研究设想。Workshop的宗旨是：为学院师生搭建一个学术交流平台，营造浓厚学术氛围；通过对经典论著或前沿文献的研讨，拓宽研究生思考中国财税改革发展问题的理论视野，提升研究生的前沿方法运用能力，帮助研究生提高论文写作质量。